浙江省永嘉县邮政分公司党委围绕企业发展、改革、经营及服务等重点工作，以“三四五”工作法为着力点，切实提高职工的政治觉悟和思想认识，持续激发职工的工作热情和创造力，推动企业健康发展。

　　“心贴心”交流 拓宽“知”的桥梁

　　永嘉县分公司党委定期开展委员与委员、委员与党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心谈话，掌握职工思想动态。依托每月主题党日活动，谈思想、谈工作、谈作风，搭建党支部与党员和群众沟通联系的桥梁，畅通职工利益诉求渠道。定期召开座谈会，全面掌握职工的基本素质、工作状况、思想状况和家庭情况。此外，充分发挥移动互联网和新媒体优势，将微信、微博及各类即时通信工作群等作为重要线上沟通平台，了解职工思想动态。

　　“面对面”沟通 拉紧“谈”的纽带

　　永嘉县分公司党委始终坚持以职工为本，全面了解职工的所思所想所为，确保思想政治工作的针对性、全面性。该分公司党委建立党员群众联络机制，聚焦工作指导、思想教育、生活难点三个方面，在职工产生情绪波动、受到批评处分、岗位职务变动、与同事发生矛盾时与其交心，妥善解决问题、化解矛盾。例如，党群联络员发现某网点营业员一段时间愁眉不展且时常请病假，于是与其谈心，发现他身患重病，高额医疗费用导致家庭生活出现困难。为此，党群联络员及时向相关部室汇报情况，调整其工作岗位和内容，缓解其工作压力，并送上慰问金和慰问品。该职工表示感谢企业关心，将会积极面对生活、战胜病魔。

　　该分公司党委每半年开展一次干部职工思想状况调研，及时、准确、全面把握干部职工思想状况，收集意见建议，有针对性地做好思想政治工作。

　　“实打实”行动 提升“访”的温度

　　永嘉县分公司党委坚持“访”“帮”结合，在“知”“谈”“访”的基础上，加强对职工的关爱帮扶，引导职工增强政治修养，为推动企业高质量发展提供坚实保障。

　　该分公司党委以“四下基层”工作法为切入点，下基层、探实情、解难题，全面了解职工思想状况，帮助解决困难，不断提升职工的满意度和幸福感。去年，了解到东瓯营业部在旺季生产期间业务量激增，邮件面临进不来、出不去的问题，该分公司立即召开专题会议，制定帮扶计划，组织机关党员下沉帮扶，凝聚合力应对旺季生产。

　　该分公司党委瞄准职工关心关注的热点、难点、疑点问题，充分释放思想政治工作活力。例如，以领题破题为契机，凝聚党员群众智慧，助力乡村振兴。2024年，通过开展溯源直播、社区团购等，销售楠溪江素面、永嘉麦饼、沙岗粉干、高山土蜂蜜、茗岙田鱼干等超50种农特产品，实现销售额超500万元。

　　此外，永嘉县分公司党委深入开展职工培训、疗休养工作等，推进“职工小家”建设。开展“循迹溯源学思想促践行”活动，引导党员干部感悟党的初心和使命，在学习中坚定信念和汲取前进的力量。