日前，《中国邮政集团有限公司员工违规处理办法（2024年版）》（以下简称《办法》）经集团公司一届五次职工代表大会审议通过后正式印发，旨在强化各级员工合规意识，厚植合规文化，进一步规范员工违规行为处理工作，形成合规管理的闭环机制。集团公司要求各级邮政企业深入学习宣贯，完善配套制度和工作流程，严格落实执行，推动构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制。

　　2024年是中国邮政“风险合规能力建设年”。为深入学习贯彻习近平法治思想和党中央关于全面依法治国的重大决策部署，落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作要求，切实加强风险合规体系建设，集团公司制定《办法》，对各种违规行为在处理对象、处理方式、处理依据、启动调查主体及程序、处理决定机制、流程、执行和问责情形等方面均予以明确，形成邮政企业员工违规问责处理的“基本法”。

　　集团公司2024年党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议强调，各级纪检机构、职能部门要加大监督检查力度，发现问题，“该处理的处理、该处分的处分、该问责的问责”。《办法》严格落实集团公司党组要求，明确对违规零容忍、出重拳，违规即处理，推动扭转在违规问题上“习以为常”和“法不责众”的错误认知，对任何违规事件的处置都要见事见人见结果，杜绝“破窗效应”。集团公司已明确将《办法》宣贯培训及违规问责落实情况作为合规管理工作考核评价的重要内容，各单位应将相关要求细化落实并纳入对所属单位的考核评价体系，逐级压实管理责任。今后评价一个单位、一个条线合规管理工作的好坏，就是看这个单位、这个条线违规问题是否多发频发，违规问题是否得到有效遏制。合规工作应与经营工作同规划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，通过不断加大监督检查、考核问责力度，引导各级单位依法经营合规管理，促进风控合规体系建设工作取得实效，保障邮政企业持续健康高质量发展。